İnsan Kaynakları seçme yerleştirme süreci işletmelerin geleceğini etkileyen
en önemli süreçlerindendir. Uygun kalifikasyonlarda personeli istihdam etmek
önemlidir.
Amaç
Doğru insan doğru iş seçimi düşüncesiyle,
işletme verimliliğini ve kurum kültürünü artırarak, başarı düzeyini
yükseltmek. İşletmeler rekabet gücünü yalnızca ürettiği ürünlerle değil
değişime ayak uydura bilen yeniliklere açık insan kaynağıyla ile doğru orantı
kurulabilmesi ile yakalaya bilmektedir.
Neden bu işlemi biz
yapalım?
İşletmeler outsourcing yoluyla ana faaliyet aslanları
dışındaki işleri, uzman kadrolara yönlendirerek zaman ve maliyet tasarrufu
sağlayarak ana faaliyet alanlarına yönele bilirler.. Firmalara çeşitli
kanallarla gelen iş başvurularının değerlendirilip karar verilmesi, maliyetli ve
zaman alıcı bir süreçtir. Şahsi başvurularla oluşturduğumuz insan kaynakları
veritabanımız yapılan mülakat ve testlerde yüksek başarı göstermiş tüm
kademelerde nitelikli kişilerden oluşmaktadır.
Personel seçimi Firma talebinin alınması ile;
• İhtiyaç
duyulan çalışan profilinin belirlenmesi • Cv bankamızdan beklentileri
karşılayacak adayların seçimi • Mülakat ve test Süreci: Adayların beklenilen
temel beceri ve yetkinlikleri taşıyıp taşımadıkları ve firma kültürüne
uygunlukları açısından değerlendirilmeleri ve ön görülen testlere tabi
tutulmaları • Adayların Yönlendirilmesi: Bu aşamada belirlenen finalist
adayların firma yetkilisi ile görüşülmesi sağlanır. Adayın uygun bulunması
durumunda iş başı yaptırılır.
Tüm bu süreçlerden geçerken, kurumunuzun
stratejik amaç ve hedeflerini gerçekleştirebilecek, aranılan pozisyona uygun ve
kurum kültürünü bensiye bilecek adayım bulunmasına yöneliktir. |